人力bet9手机登陆支持
我们是来帮忙的
员工关系
我们将提供员工关系支持，并在敏感问题出现时作为您的bet9手机登陆. 我们会和员工一起参加会议, 尽可能帮助解决问题, 通过确保公平和公正对待所有员工，将组织的法律风险降到最低.
员工手册和政策审查
我们会审查你们的人事政策和表格, 创建或更新您的员工手册，并以一种便于将来修订的格式交付它.
人力bet9手机登陆-招聘和选择
我们的专业知识可以帮助您的组织的采购, 招聘, 员工调动更加经济和高效，并将确保他们是合法的. 我们将帮助您确定哪些候选人具有完成工作所需的能力和技能. 我们将帮助您寻找和确定最佳候选人, 从初级助理到高级经理. 我们的服务包括制定工作描述和, 的帖子, 计划筛选候选人, 初始化背景调查, 以及扩大和谈判报价.
新员工培训和入职培训
我们将对新员工进行全面的培训，让他们熟悉所需的文书工作, 公司福利, 和政策. 我们还将跟踪所有文书工作的完成和处理.
人力bet9手机登陆合规性审计
我们将全面评估当前的文件维护系统和流程，以确保您的组织符合所有法律和法规要求，帮助您避免昂贵的罚款和处罚.
工作设计与胜任力建模
我们将与您合作，开发反映技能的工作描述和能力模型, 能力, 以及员工在各自岗位上取得成功所需要的行为. 该模型使用已建立的模型来传达组织的期望, 获得反馈和整合公司价值的有效方法.
福利管理
我们的福利管理支持是双重的. 我们与您选择的运营商一起管理您的福利计划的战略实施，并与您的员工一起动手管理福利.
- 我方将通过获取报价，作为贵公司与贵公司利益经纪人和承运商之间的联络人, 评估和评估选项, 为计划提供建议, 补贴结构, 管理经纪人关系和承运人合同. 除了, 我们可以协助确定高质量的服务提供者，以管理COBRA福利和灵活的支出账户. 我们将记录利益交易, 协调发票, 管理员工登记/变更表格, 并跟踪工资记录.
- 我们还将与您的员工协调开放注册和/或实施过程, 教育新员工并解决任何与福利相关的问题. 最后，如有必要，我们将代表您的雇员与经纪人和承运人进行交涉.
人力bet9手机登陆服务
我们的人力bet9手机登陆服务是理想的中小型企业不堪重负, 或者根本没受过训练, 与福利管理有关的日常工作, 招聘的候选人, 新员工培训新员工, 以及管理特定于人力bet9手机登陆的项目.
我们的收费结构是基于每月定期或项目基础.
这里有一些我们可以帮你解决的问题, 这样你就有更多的时间专注于你的核心业务.
| 服务的描述 | 基本 | 额外的费用 |
|---|---|---|
| 服务的描述 | ||
| 日常员工关系支援 | 真正的 | 假 |
| 福利和401K管理 | 真正的 | 假 |
| 新员工培训和Offboarding | 真正的 | 假 |
| 供应商管理 | 真正的 | 假 |
| 风险评估 | 真正的 | 假 |
| 绩效管理 | 真正的 | 假 |
| 一般人力bet9手机登陆管理 | 真正的 | 假 |
| CHRO-Level支持 | 假 | 真正的 |
| 薪资处理及管理 | 假 | 真正的 |
| 招聘和雇佣 | 假 | 真正的 |
| 员工手册 | 假 | 真正的 |
| 福利-开放登记 | 假 | 真正的 |
| 福利-开放登记 | 假 | 真正的 |
| 人力bet9手机登陆合规审计(401K和DOL) | 假 | 真正的 |
| 薪酬分析 | 假 | 真正的 |
帮助企业管理人力bet9手机登陆需求
使用ARI的人力bet9手机登陆咨询服务可以让我们的团队在拥有专家的同时专注于核心业务. 作为一个结果, 我们的日常运作效率更高，我也很欣慰，我们正在避免由于缺乏人力bet9手机登陆专业知识而导致的程序和监管失误.
我需要人力bet9手机登陆吗?
不管你的公司有多大, 在当今快速变化的环境中，你需要人力bet9手机登陆专业知识来有效管理.
如果你处理的是劳动法, 员工培训, 终止妊娠, 招聘, 和员工关系, you may not need a full-time person; a qualified, 外包人力bet9手机登陆顾问可以使CHRO-(首席人力bet9手机登陆官)级别的专业知识负担得起.
把我的人力bet9手机登陆职能外包有什么好处?
许多小型到中型的组织通常会有一些人“处理”人力bet9手机登陆职责，除了许多其他的职责. 在某些情况下，这一责任落在了公司所有者或高管身上.
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将人力bet9手机登陆职能外包也提供了一致性, 可以减少责任, 改善公司文化和员工士气, 并丰富组织内的整体沟通.
ARI将承担您组织的行政人力bet9手机登陆负担, 从而使所有者和管理者能够专注于他们的核心责任.
你将如何确保我的公司在最佳实践下运行?
我们会全面审查你的手册, 员工档案, 好处, 政策, 和程序, 新员工培训/ offboarding, 招聘和薪酬. 我们首先关注合规性，然后为最佳实践提出建议.
和, 我们紧跟不断变化的法律，以确保您的组织保持合规. 有一个经验丰富的人力bet9手机登陆专家在你身边是减少法律风险的好方法.
ARI如何与员工沟通, 经理, 如果你不能长期呆在现场的话?
我们可以通过电话与bet9最新登陆联系, 电子邮件, 虚拟会议, 或随时进行现场访问. 我们理解在工作场所出现需要立即关注的情况, 我们准备好了. 利用今天的技术, 即使我们不在你们的设施里，也很容易到场.
ARI如何帮助我的招聘工作?
招聘符合公司文化的顶尖人才是一项具有挑战性和耗时的工作. 在中小型企业中, 招聘过程的大部分责任都落在了经理的肩上，阻止他或她做他们应该做的工作.
经理和执行董事的时间不能最好地利用在发布职位空缺上, 审查简历, 调度电话屏幕/面试, 准备面试问题, 核对证明人及进行背景调查. ARI可以处理所有与招聘相关的细节——经理们可以自由地只面试最有资格的候选人.
我们的团队也可以帮助新员工确保他们的第一天, 数周或数月是一种积极的体验, 最大限度地减少周转费用，使其在你的组织中获得成功.